Льготные страховые взносы для МСП в 2026 году: кто сохранил право

С 2026 года льгота для МСП стала значительно уже, но не исчезла полностью. Поэтому сначала нужно определить основной ОКВЭД и условия компании, а уже затем считать, что тариф вырос до общего.

Почему «отмена льгот» — упрощение

Раньше пониженный тариф 15% с части выплат сверх установленной величины был доступен широкому кругу субъектов МСП. С 2026 года его применение ограничено приоритетными видами деятельности и дополнительными условиями.

Когда сохраняется тариф 15%

Для МСП из приоритетных отраслей тариф 15% применяется к части ежемесячной выплаты сотруднику, превышающей 1,5 МРОТ. Основной вид деятельности должен входить в утверждённый Правительством перечень.

Отдельный тариф 7,6%

Для субъектов МСП из определённых обрабатывающих производств сохраняется отдельный пониженный тариф 7,6% на соответствующую часть выплат при выполнении требований.

Какие условия проверить

Для 15%-го тарифа важны основной вид деятельности и доля дохода от него. ФНС указывает требование не менее 70% доходов от основного льготного вида. Актуальные правила собраны в публикации ФНС о страховых взносах 2026 года.

Как пересчитать стоимость сотрудника

Не умножайте весь оклад на одну ставку. Разделите выплаты по правилам тарифа и посчитайте фактическую сумму взносов по каждому зарплатному уровню. Эффект сильнее заметен на высокооплачиваемых ролях и больших командах.

Что изменить в бюджете

• обновить модель ФОТ по сотрудникам;
• пересчитать стоимость открытых вакансий;
• учесть изменения в бюджетах подразделений;
• проверить основной ОКВЭД и долю профильного дохода;
• заложить резерв, если право на льготу зависит от 70%-го критерия.

Где проверять условия

Используйте текущие публикации ФНС и нормы статьи 427 НК РФ, а не старые калькуляторы ФОТ. В 2026 году критерии применения льгот изменились существенно.

Пример, почему средний процент вводит в заблуждение

В команде из десяти человек часть зарплат находится около 1,5 МРОТ, часть значительно выше. Изменение права на льготу ударит по этим группам по-разному. Если просто увеличить весь бюджет ФОТ на условные несколько процентов, прогноз получится неточным.

Лучше выгрузить штатную ведомость, применить правила к каждому сотруднику и затем агрегировать по отделам. Так собственник увидит, какие функции подорожали сильнее.

Пересчитайте новые вакансии

Решение о найме, принятое по старой полной стоимости сотрудника, может стать менее выгодным. Обновите шаблоны расчёта вакансии: оклад, премия, взносы, оборудование, рекрутинг и адаптация. Это особенно важно при сравнении штатного найма с подрядчиком или автоматизацией.

По теме: см. также материалы о выборе налогового режима и финансовом моделировании.

Итог

Для части МСП стоимость персонала действительно выросла, потому что прежняя широкая льгота стала отраслевой. Но говорить о полной отмене неправильно: сначала определите право на 15% или 7,6%, затем пересчитайте фактический ФОТ.